ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
สรุปเรื่อง
ด้วย มหาวิทยาลัยได้กำหนดเป้าประสงค์ของแผนกลยุทธ์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๐ – ๒๕๖๔ ข้อ ๕ มหาวิทยาลัยมีคุณภาพ มาตรฐาน โปร่งใส และธรรมาภิบาล ตอบสนองต่อความต้องการประเทศ และเป็นที่ยอมรับต่อประชาชน พร้อมกับได้กำหนดตัวชี้วัดเป้าประสงค์ ดังนี้ ตัวชี้วัดที่ ๕.๑๔ ค่าเฉลี่ยระดับความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร โดยระบุค่าเป้าหมายจะต้องมีค่าเฉลี่ยไม่น้อยกว่า ๔.๕๑ และตัวชี้วัดที่ ๕.๑๕ ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีต่อมหาวิทยาลัยในทุกมิติ โดยระบุค่าเป้าหมายจะต้องมีค่าเฉลี่ยไม่น้อยกว่า ๔.๐๐ (ฉบับปรับปรุง เมษายน ๒๕๖๑) ความแจ้งแล้วนั้น
ในการนี้ เพื่อให้การดำเนินงานของมหาวิทยาลัยส่งผลให้ค่าเฉลี่ยระดับความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร และค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีต่อมหาวิทยาลัยในทุกมิติ บรรุลุเป้าประสงค์ที่วางไว้และสามารถสร้างความรัก ความผูกพันของบุคลากรกับมหาวิทยาลัยได้เพิ่มขึ้น งานบริหารงานบุคคล จึงขอเสนอนโยบายการจัดการความสุข และโมเดล S I M ต่อคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา
เอกสารเพิ่มเติม
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
๑. กรอบแผนกลยุทธ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๐ – ๒๕๖๔
ประเด็นเสนอพิจารณา
๑. เห็นชอบอนุมัติ
๒. สุดแต่จะสมควรพิจารณาเป็นประการใด
มติคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................